学び続ける大人のためのブログ

ジグソー学習という学習スタイルがあるようだ。
今回は、ジグソー学習とワールドカフェについて。

こんにちは。
人材育成コンサルタントの杉浦です。

この学習スタイルは教育現場のみでなく、
会社の中でも取り入れられそう。
　⇒実際、企業研修などでも取り入れられているそうです。

また、社内において

教育のみでなく、
学ぶことに対するモチベーションをアップするためにも
役立つかもしれない。

以下、
ジグソー学習のやり方を理解していただいたとして・・・
（ネットで調べればでてきます。）

杉浦が面白いと思ったのは、

1：この学習の進め方はワールドカフェに似ている

最後に自分のチームに戻ることで、
お互いの親近感がアップし、
最初よりはリラックスしたムードで学ぶことができる。

これは、知識の共有や知識の相互作用や変容が
起こる事以外に、

チーム作りにも役立つ。

２：チーム分けするところがミソ

社内での応用を考えた場合、

Ａ：各個人が自分の担当部署に関する学びを
得る。
＊これは、それぞれがセミナーなどに出席してもよい

Ｂ：そして、社内にその知識や学びを持ち帰る。

Ｃ：そして、ここからがポイント。
自分の学びをチームのメンバーに伝えることで、
必然的に情報の整理をせざるを得ない。

さらに、ここから、
ワールドカフェのように対話を起こすことで、
より情報が肚に落ちていき、興味の対象になり、
情報の変化が起こる。

そんなメリットがあるように思います。

杉浦