学び続ける大人のためのブログ

７月にアクションラーニング基礎講座を
受講予定です。

昨年受講するはずが、
震災の影響で開催されませんでした。
今から、超ワクワクです。

そのため、

実践 アクションラーニング入門―
問題解決と組織学習がリーダーを育てる

をまた読み直しています。
　＊何度読んでも学びがあります。

自分の周りの人材の可能性を引き出し、
学習（個人・組織）を促進する存在である、
２１世紀型リーダーの育成を可能にする
アクションラーニング。

今日は、本の中から一部、文章を抜粋します。

・アクションラーニングコーチは、グループが成長する
　機会を見逃さないようにする
・アクションラーニングコーチは、
　学習する責任、知識を活用する責任、
　学習を自分の人生に生かす責任があることを
　メンバーに理解させる
・ファシリテーターの役割は、頼られることである。
　アクションラーニングコーチの重要な役割は、
　どうすればグループとして学習する責任を果たせるかを
　メンバーに気づかせることである。

こういった文章を読んで、
想像するだけで、たまらなくしびれてくるのですが、
いかがでしょうか？

アクションラーニング基礎講座を受講したあとは、
勉強会や実際のアクションラーニングセッションを
行いたいと思っております。

興味がある方は、お声をおかけください。
日程が決まりましたらご案内いたします。

アクションラーニングに関するその他の記事
・１
・２