学び続ける大人のためのブログ

おはようございます。
人材育成コンサルタント＠名古屋の杉浦です。

会社の入社時のオリエンテーションや、
新人教育で、何をしていますか？

マナーや、社会人の心構え、
社内の備品や社内ルールの説明で終わり。

あとは、現場で上司から学ぶように。

それらはもちろん大切だと思います。

しかし、いつでも優秀な人財を確保できるわけでは
ありませんので、

中小企業としては・・・・

自己成長、自律する方法とその大切さを
教える必要があります。

私たちは、脳の性質上、
最初に言われたことは、記憶に残りやすいです。

そのため、
入社時には、

日々、どのように考え、行動したら、
自己成長し、自ら学べるのか？

を精神論だけではなく、具体的な方法まで
教え、できるようにする必要があります。

経営者の立場からすると信じにくいかもしれませんが、

そもそも自己成長の仕方が分からない人は
意外と多いのです。

自己成長の仕方、
新入社員に教えられますか？　教えていますか？

できていないのでしたら、
私にお任せください。