学び続ける大人のためのブログ

おはようございます。
人材育成コンサルタントの杉浦です。

今日のテーマは、対話について。

「うまくいっていない組織には〇〇がない」

日本アクションラーニング協会代表清宮さんの言葉です。

〇〇に入る言葉は、

本日のテーマの、【対話】です。

会話もできているし、
議論もできているし、

でも、

対話ができていない組織があります。

コンサル先企業さんを見ても、

対話ができている組織は、
風通しがよく、物事が進むスピードが多いように

感じます。

逆に、

うまくいっていないように見える組織は、
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣

たいてい、対話がありません。
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣

対話は、組織の活性化に欠かせないと思うのですが、

ところで、対話って何でしょうか？

議論と対話の違いについて、

わかりやすい説明を聞きました。

参考になればと思います。

AさんとBさんが話をしている時に、

Aさんの意見をBに変えようとするのが、
議論です。

Aさんの考え：A⇒Bへ

Bさんの考え：B⇒Bのまま

では、対話とは何かというと、

AさんとBさんの考え方が、

Aさんの考え：A⇒A’

Bさんの考え：B⇒B’

に変化するのが対話です。

つまり、お互いの意見を聞くことで、

「なるほど、そういう考え方もあるな」と気づき、

自分の考え方を変化させる余裕を持った
会話の仕方とも言えます。

時には、対話をすることで、

Aさん、Bさんの考えから、Cという考え方も
生まれることがあります。

議論する姿勢ではなく、
対話をする姿勢で人の話を聞くことができる人が多い。

そのような組織や家庭は
なんとなく、組織の雰囲気がよさそうに感じます。

杉浦

追伸：
今日は妻と子供たちに握りずしを振舞います。