学び続ける大人のためのブログ

こんばんは。

人材育成コンサルタントの杉浦です。

本日、仕事上の悩みをある方に
電話で相談させていただいたのですが・・

「それではダメですね」と
ダメな部分をご指摘いただきました。

かなり、ショックでした・・・・

さて、ブログでなぜこのような事を
書いているかというと・・・・

本日のテーマは、

自分の弱みや失敗を
見せるべきか見せないべきか？

について、です。

経営者のあなたは、

社員さんにご自身の弱みを見せて
いますか？

「見せない」という方もいれば、

「ほとんど、さらけ出している」

という方もいると思います。

どちらがいい悪いという判断は
難しいと思います。

そして、僕は社員を雇っていませんので、
「杉浦さんは、社員がいないから、
弱みや失敗談ををブログに書けるんでしょ」と
言われるかもしれません。

ただ、
研修やコンサルで、僕も悩んでいることや
過去に数々の失敗をしてきたことを
お伝えすると、

１：距離感が縮まる

「なんか、凄い人だと思っていましたけど、
身近に感じました」と言われます。

２：相手に自信を与えられることもある

僕も失敗してもいいんだと思えました。
最初からうまく行く人はいないですよね。

たいていの場合、このような反応が得られます。

悩んでもOK。
失敗しても（反省して次に生かせば）OK

という雰囲気を作るのであれば、
悩みや失敗談を伝えるのもありかと
思います。

杉浦